启动会议由王小建总监主持。他指出，此次评审选拔工作秉持“宁缺毋滥”的原则，评选出一批“能干、能说、能写、能带团队”的四能人才，具备走向市场与客户交流、深入产业链发现市场需求变化、立足岗位掌握多工艺技能的综合素质。
集团人力资源部部长董伟锋就大明集团高技能人才和首席技师申报方案的详细内容进行了详细解读。
集团总工程师唐中海表示，这是公司在高级人才选拔方面的第一次深入全面的工作，意义重大。他指出，做好人才储备工作不仅是满足大明自身的发展需求，更有利于应对多变的市场环境。通过此次活动，大明将打造出一支集团高级技能人才队伍，沉淀技艺、传承技能。唐总还强调指出，通过此次活动，要在全集团内掀起技能创新、技术突破的氛围，要包容一线生产技术人员的“失败”，营造“敢干、能担”的工作氛围。
江苏大明总经理张锋代表十大加工中心表态，全力支持并配合此次高级人才评审选拔工作。他指出在激烈的市场竞争中，唯有保持领先的技能优势才是硬道理，不进步或原地踏步的态度必将被淘汰。同时，张锋总对于评审工作提了几点建议，一是选拔出的高级技能人才要全集团公示，接受监督。二是对于较高技能人才的技能评定要谨慎，保证评选出名副其实的“高技能”。三是希望选拔出的这支队伍每年能完成一到两个课题的研究，以保证技术的领先。
集团总裁蒋长虹在总结发言中指出，此次评比工作的展开，能够满足大明当期生产经营的迫切需求。目前，大明多工序组合平台优势依然巨大，但细分领域的技能提升仍非常迫切，需要做好高技能人才的培养和储备，以此来应对企业快速的发展与多样的市场需求，保持并不断扩大大明在行业内的领军地位和优势。
大明集团此次高技能人才和首席技师评审工作专门成立了集团和各单位工作组，制订了《生产系统岗位技能等级评定办法》，将于9月底确定最终人选并公示，10月上旬颁发高技能人才和首席技师证书，制作宣传手册，进行宣传报告。
