大雁在飞行过程中，强壮的领头雁在前面开路，减少团队阻力，鸣叫鼓励队伍。当领头雁疲惫无力，另外的大雁会及时补上，以此保持飞行速度。大雁通过这种团队协作精神可以完成长达1至2个月的飞行。
今天的主角是一支八人构成的雁行小组，领头雁是江苏大明生产二部组长王立斌，小组扎根于江苏大明切割下料平台，驾驭着二十余台全球领先的激光切割设备，扎实的技术、丰富的经验辅以先进的设备集群是他们服务制造业的底蕴和见证。
王立斌小组共有五名主操手，三名辅助，分别为：组长王立斌、主操手高可凡、主操手周林、主操手尤家琪、主操手孙义云、辅助王飞、辅助邹春华、辅助杨春光。平均年龄： 29岁；平均司龄：4年。 这是一个既成熟又年轻的队伍。数年来的经验积累以及各大重点项目的攻坚克难铸就了他们成熟的技术功底，而年轻的优势让我们对他们乃至大明激光切割平台的未来充满了畅想。
所谓雁行高远、有志者成，队伍建设虽非一朝一夕但却需朝夕相处。首先我们先来了解下小组的领头雁—王立斌。 王立斌与他的老搭档—全球第七台德国通快TruLaser5040激光切割机 王立斌，生产二部34光纤机组班长，2013年入职大明集团，履职于激光切割平台，主要负责江苏大明冷轧薄板和钣金件的切割加工，在其带领下，团队曾连续两年获得江苏大明先进集体荣誉称号。 王立斌 团队要团结共进，众志成城，就必须使每个团队成员都能强烈感受到自己是企业雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这就是凝聚力。而要让凝聚力作用有效发挥最关键是团队管理人物自身的典范作用，也就是常说的以身作则。 王立斌的每一天都是在这样的理念中度过的，从提前到岗了解上个班次工作情况，从交接班到安排工作的小会议，从现场整理整顿到开机作业，王立斌始终与部门制度、标准化、行事规范等步调一致，逐步建立起团队长的威信，保障了队伍的组织指挥有效性。 除了以身作则，其扎实的技术也是团队的核心融合剂。入职5年来，其培养的激光切割主操手就有5~6名之多，目前均已成长为切割平台的核心战斗力。 比如，在为某大型跨国油田技术服务公司配供服务时曾遇到过一个切割难点，客户要求在长2.1M的316L不锈钢方管进行激光切缝，成品将用于石油过滤。管件固定难、切割易变形的问题是这个项目的最大难题。在公司与部门的支持协作下，王立斌领衔的攻关队伍通过十余种方案的反复比对和模拟实验，凭借对德国通快TruLaser
5040光纤激光切割设备的娴熟掌控进行试切割。因为先前大量的基础工作，试切割第三次即获成功，客户剖管投影检测一次过关。看似攻关顺利但这背后凝聚了团队数十个日夜的辛劳付出，亦是厚积薄发之举。该产品客户先前均依靠国外进口，该技术的攻克也填补了国内空白，为客户直接降本40%以上。 效率快、精度高、成本优是优势理念也是工作压力，把压力留给大明，用服务回馈客户。 技术需要传帮带，团队整体实力的强盛才是硬指标。工作中王立斌需要对安全、质量进行督察，要解决处理横向部门需 求、甚至简单设备故障的排查、效率优先的贯彻、技术支撑和疑难问题解决等，留给小组专项辅导的时间并不充裕。小组踊跃积极的学习氛围很好的弥补了这点，除了常规的技术指导，大家一有时间就“盘剥”他们敬爱的王立斌组长，各种问题轮番轰炸。王立斌也是来者不拒，有问必答，在繁忙的工作中有效学习是王立斌一贯提倡的方式，也是他小组快速成长，稳定高效的秘诀。 队伍要长期保持战斗力，关怀与疏导必不可少。在配合默契度、维持产量与质量的平衡、调剂批量订单时的枯燥、督促个性化订单时的细心方面王立斌也是不遗余力。提前发现问题，亲历解决问题，让员工有归属感，队伍稳健也就不足为奇了。 雁行列阵方行远，当王立斌疲惫时，组内的小雁们就承担起了顶梁柱的作用。 王立斌团队的小雁子们（略举）： 我也是个有压力的女主操手—孙义云 孙义云2015年4月入职江苏大明，任激光切割辅助岗；2016年3月任主操手。 孙义云是整个激光车间乃至整个切割平台屈指可数的女主操。师从王立斌，零基础入门，边干辅助边学习，一年时间的耳口相传，一年时间的刻苦磨练，终为江苏大明激光车间成就了一名新骨干。 论制造业的女性，大家往往联系到的是体能、环境适应、精力等方面的劣势。但这些对孙义云而言并不算鸿沟，长期在制造业打拼的她早就练就了一身吃苦耐劳的本领。但她也并非铜墙铁壁，刚任主操时，技术虽然过关但经验终究不足，难免会有一些小失误产生。追求完美的小孙甚至有过“有辱师门”的念头，叠加起来的压力也一度让她直打退堂鼓。对于小孙的心理障碍，王立斌也是早早洞悉，一面心理疏导一面协助解决技术问题，协助其不断成长。在后续几个汽车配件切割配套重点项目中，孙义云也是不负众望，真正完成了角色的蜕变。 我为辅助代言—邹春华 邹春华 2014年入职江苏大明，任激光切割辅助岗。 邹春华给人的第一印象是一个腼腆踏实的大姐，但提到她的岗位时，两眼放光，滔滔不绝，王立斌小组藏龙卧虎可见一斑。 辅助只是一个岗位代号，重要性那也是不言而喻的。查板、上板、清板、打包等工序光靠力量可不行，技巧和经验那也是不可或缺，而邹春华堪称小组辅助NO.1。 在设备不断智能化的今天，很多大批量同规格的订单已越来越受惠于柔性生产线。但小批量多品种的订单还是辅助的战场。尤其是薄板上下料的防划伤、下料后的分规格打包等。 如东风十堰汽车配件项目，规格多品种杂，邹春华迎难而上，200余件配件一包的复杂包装要求轻松拿下。而这样平凡的打包工作她一个月不下上千次。从木架包装到防潮纸包装，钢带打包，安装护角到特殊包装均不在话下。 工作讲求全流程，每个岗位都不可或缺，辅助的岗位可不能有辅助的心，要干就要干出彩。我为辅助代言，每一位辅助都是巧匠，我们充满力量。 上班就是回家—尤家琪 尤佳琪 2016年于江苏大明实习；2017年正式入职；任激光切割主操手。 1997年出生的尤佳琪，青涩的年龄和举止是给人的第一印象，但他也是一枚不可小觑的选手。 2016年进入江苏大明实习，任辅助。一年的实习生活一年的辅助工作捶打着他的人生理想和职业规划。2017年正式毕业后毅然决然的留在了大明，留在了他热爱的岗位上。一年的磨练和王立斌的潺潺教诲，正式入职后就胜任了主操手的工作，战斗伙伴是梅塞尔和百超激光切割设备。 与其说自己的热爱和小组的关怀让这个21岁的小家伙留在了大明，不如说是来自于家的呼唤。谈起以公司为家，他可是货真价实。为了大明的发展，他的祖宅被建成了现在的江苏大明车间，虽然居住环境改善了但儿时的场景历历在目，大明这片土地的眷恋并未改变。上班就和回家一样，再苦再累也是温馨的港湾。
生产二部四期大班长—朱刚 王立斌小组的突出表现也深受部门管理者们的充分认可。成绩固然骄傲但放眼未来却意义更为深远，大班长朱刚对小组后期发展还是提出了自己的期望： 全员参与，强化管理，改善提高，永无止境！ 他们是王立斌小组，我们是大明人！
